在職媽媽 不要欺負我好嗎?

在職媽媽 不要欺負我好嗎?

不是每個人也有幸福的舊同事如我。

我聽到，有媽媽告訴我
由決定當在職媽媽的一刻開始，
就知道在公司緊張子女的感情應收則收
說到底不應將感情事帶到工作。
感情事，不只是你與另一半的情緒牽動
更包括你與子女的情
因為這份情
實在不是人人都有幸去明白

由開始放產假的一刻開始就接受了挑戰，
親眼目睹有電訊公司marketing高層要剛產完子的同事開會傾budget
要求同事坐月途中要開con call兩小時
要求產婦可否縮短產假早點上班
要求同事於生日放假當日24小時on call
稍稍不服從不即時on call就似是晴天霹靂一樣
好笑地問，坐月不可用腦用口講嗎？

在職媽不應有，也沒有特權
她們要為口奔馳，就要承受那些不應有及不公平的痛苦嘛?

如果產子的是你，當你焦頭爛額地學習做新手媽媽時，有人問你子女意外的東西，你還可以答到嗎？

如果當每個產婦都面對只要10周的產假，未修身未見得人瞓都未夠的時候，請你告訴我，10周還有沒有更多的假期？

我知道很多人為了生活，每日就是在這不公平的環境下受到威迫
為了保持盡力持平，減少因為家庭崗位上的轉變而影響工作，而去忍讓，去遷就，去容忍
老闆們，你知道他們付出了多少?

如果你的同事中有在職媽媽，
其實不用對她特別好，只是不要用孩子作為籌碼便行了

你，也有阿媽生的，對嗎?

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